Inklusion im Team erfolgreich gestalten

Menschen mit Beeinträchtigungen die Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen, ist eine wichtige Aufgabe für Unternehmen und Einrichtungen. Eine Schlüsselrolle kommt dabei den Führungskräften zu. Sie können Barrieren abbauen, Teams sensibilisieren und individuelle Bedarfe berücksichtigen. Ein Kita-Projekt in Niedersachsen zeigt, wie Inklusion im Arbeitsalltag gelingen kann.

Ein Beispiel ist Laura Reyer, die über das Projekt „Inklusion in Kita-Teams“ den Einstieg in eine Kindertagesstätte geschafft hat. Mit Schnuppertagen, Praktikum und Arbeitserprobungen sammelte sie praktische Erfahrungen und wurde dabei vom Kita-Team und einer heilpädagogischen Fachkraft unterstützt.

Führungskräfte als Vorbild

Damit Inklusion gelingt, müssen Führungskräfte sie aktiv vorleben und im Team verankern. Dazu gehört, bereits beim Recruiting mögliche Barrieren mitzudenken und bei Bedarf Fachleute einzubeziehen. Auch die Teams sollten in den Prozess eingebunden werden.

Individuelle Lösungen finden

Nicht jeder Mensch braucht dieselbe Unterstützung. Ob barrierefreie Dokumente, angepasste Besprechungen oder andere organisatorische Lösungen: Entscheidend ist ein offenes, vertrauliches Gespräch über die individuellen Bedürfnisse. Auch die Kommunikation sollte entsprechend angepasst werden.

Unternehmen sollten Führungskräfte dabei durch Schulungen und Beratung unterstützen. Das Beispiel aus Braunschweig zeigt, dass solche Maßnahmen Wirkung entfalten können: Laura Reyer hat ihre Qualifizierung zur Kita-Assistentin erfolgreich abgeschlossen und soll das Team dauerhaft verstärken.

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